Eneagrama II

Objetivo:

Crear un espacio en donde continúe y profundice con el proceso de autoconocimiento, a través de la herramienta del eneagrama

Metodología:

Exposición teórica
Dinámicas grupales e individuales
Experiencias vivenciales
Lecturas
Música
Videos

Contenido:

1. Introducción y encuadre

2. 9 formas de maltratar tu eneatipo

3. La ayuda del amigo.

4. Como me gustaría que me trataras

5. Pasiones y Virtudes

6. Totems / Empresas / Películas

7. Relaciones Interpersonales

8. Los Eneatipos y el amor

9. Prácticas espirituales

10. Cultivar la percepción consciente y Cierre

Resolución Pacífica de Conflictos

OBJETIVO:

5 sesiones de 4 horas
Reflexionar sobre el compromiso y la responsabilidad, que nos corresponde como seres humanos, de construir la paz.
Concientizarnos de la necesidad de capacitarnos en habilidades físicas, psicológicas, relacionales y espirituales para la conquista de nuestro ser, y promocionar en nuestras relaciones, un mundo de paz.

METODOLOGÍA:

Exposición teórica
Dinámicas grupales e individuales
Experiencias vivenciales
Lecturas
Música
Videos

CONTENIDO:

1. Somos seres relacionales.

2. Que son las relaciones humanas.

3. Donde aprendemos a relacionarnos.

4. Patrones nutricios y tóxicos en las relaciones humanas.

5. Aprendiendo a promover relaciones humanas nutricias.

6. La comunicación Intra e Interpersonal.

7. Tipos y niveles de comunicación.

8. La docena sucia en la comunicación.

9. Patrones disfuncionales de comunicación.

10. Que es un conflicto.

11. Conflictos Intra e Interpersonales.

12. Como resolver un conflicto.

13. Actitudes que promueven o dificultan la resolución de conflictos.

14. Los 5 estilos de manejo de conflictos.

15. Estrategias, Herramientas, Actitudes y práctica para la resolución de conflictos.

16. Comunicación asertiva.

Comunicación y Negociación

Objetivo:

5 sesiones de 4 horas
Este taller tiene como objetivo el de apoyar la estrategia de la empresa, proporcionando coherencia e integración entre objetivos, los planes y las acciones de la dirección, así como la difusión y gestión de la imagen e información.

Metodología:

Exposición teórica
Enfasis en la práctica del tema tratado
Dinámicas, experiencias vivenciales
Lecturas, canciones y videos
Ejercicios y dinámicas dirigidas a llevar al campo el aprendizaje adquirido

Contenido:

Función de la Comunicación
- Modelo, axiomas, tipos y niveles d e comunicación.
La Comunicación en la Empresa
Retos de la Comunicación
- El Conflicto
- Estilos del Conflicto
- Persona vs Conducta
Decide el resultado de tu comunicación
- Estructura de un Plan de Comunicación Empresarial
Negociación Colaborativa
- Negociar o regatear
- El negociador eficaz
- El proceso de Negociación

El Lider en la Empresa como Facilitador del Desarrollo Humano

Objetivo:

1 sesión de 8 horas
Dar a conocer a los líderes conceptos relacionados con el desarrollo humano desde la perspectiva humanista. Que identifiquen no solo la importancia de conocer su historia personal y como impacta su vida en la de otros, si no también sus recursos personales para desarrollarse como personas y líderes.

Los participantes conocerán que es la autoestima, como se conforma y su impacto en las diferentes áreas de su vida.

Aprenderán algunas habilidades básicas, del líder que facilite y promueva el desarrollo de otros.

Metodología:

Exposición teórica
Dinámicas grupales e individuales
Experiencias Vivenciales
Lecturas, Canciones, Videos, Reflexiones

Contenido:

Integración de la comunidad de aprendizaje
Clarificación de expectativas y definición de normas y acuerdos
Objetivo, contenido y metodología
Desarrollo de habilidades para líderes facilitadores del desarrollo humano
Que es el desarrollo humano desde una perspectiva humanista
Recuperación de mi historia personal
Autoestima
El líder como facilitador del desarrollo
Definición de compromisos

La Excelencia en la Actitud

Objetivo:

5 sesiones de 4 horas
Que el participante identifique y desarrolle la sensibilidad, las actitudes y las conductas que se requieren para llevar a cabo y/o potenciar, una estrategia eficaz de servicio a los clientes, tanto internos, como externos y que, en consecuencia, se promueva la fluidez y el desempeño de los procesos comerciales de la empresa.

Metodología:

Exposición teórica mínima
Enfasis en la práctica del tema tratado
Dinámicas, videos, canciones, experiencias vivenciales
Ejercicios y dinámicas dirigidas a llevar al campo el aprendizaje adquirido

Contenido:

Exposición teórica mínima
Enfasis en la práctica del tema tratado
Dinámicas, videos, canciones, experiencias vivenciales
Ejercicios y dinámicas dirigidas a llevar al campo el aprendizaje adquirido

Sentido de Urgencia

Objetivo:

5 sesiones de 4 horas
Al ser el responsable de tener que entregar algo a tiempo y ver que el equipo simplemente no se mueve para cumplir nos es imposible no preguntarnos: ¿Por qué simplemente no comprenden que lo tenemos que entregar a tiempo? ¿Que le pasa a mi equipo? ¿Acaso no les importa cumplir con sus fechas de entrega?
Este taller te da la oportunidad de conocer lo que significa el Sentido de Urgencia así como la manera de promoverlo en tu equipo de trabajo.

Metodología:

Exposición teórica mínima
Enfasis en la práctica del tema tratado
Dinámicas, videos, canciones, experiencias vivenciales
Ejercicios y dinámicas dirigidas a llevar al campo el aprendizaje adquirido

Contenido:

Concepto de Sentido y Complacencia
- Desvinculación con nosotros mismos y con los demás
- ¿Qué demanda el mundo Actual?
- Que es el el Sentido de Urgencia y para que nos sirve
- Complacencia y Productividad
- Matriz de administración del tiempo
- Cultura de responsabilidad
Estilos de Gestión
- Diferentes personalidades, diferentes tiempos
- Los ritmos de acción
- Ciclo de los proyectos
Generación de Compromisos y acuerdos.
La excelencia en la ejecución
Las diez tácticas correctas para promover un Sentido de Urgencia

Comunicación Asertiva

Objetivo:

1 sesion de 8 horas
Desarrollar habilidades de comunicación así como desarrollar un estilo de comunicación asertiva, que pueda ser utilizada en todos los ámbitos de mi vida, mi trabajo, mis amistades, mi familia, en la vida cotidiana.

Metodología:

Exposición teórica
Dinámicas grupales e individuales
Experiencias vivenciales
Lecturas
Canciones
Videos
Discusión y análisis de lecturas

Contenido:

Tendencias del mundo actual
Definición de Comunicación
Comunicación Intra e Interpersonal
Modelo de Comunicación
Definición de Asertividad
Tres Estilos de Comunicación Asertiva
Características de la Comunicación Asertiva
¿Por qué es tan difícil comunicarnos asertivamente?
Técnicas de Comunicación Asertiva

Autoestíma Integral

Objetivo:

8 sesiones de 3 horas
Descubrir la base de nuestra capacidad de responder de manera activa y positiva a las oportunidades que se nos presentan en la vida diaria, el trabajo y el amor. Siendo así la clave para comprendernos mejor y comprender a los demás.

Metodología:

Breves exposiciones teóricas, ejercicios estructurados de aprendizaje, experiencias vivenciales, videos y películas, foros de discusión y análisis de lecturas. Todo esto a través de la participación activa de los integrantes del grupo para que sepan llevarlo a la vida diaria.

Contenido:

Qué es y cómo se forma la Autoestima
Qué se necesita y cómo se desarrolla la Autoestima
Creencias, Introyectos y Convicciones
Escalera de Autoestima:
- Autoconocimiento
- Auto concepto
- Auto evaluación
- Auto aceptación
- Auto respeto
- Autoestima
De la Autoestima Personal a la Autoestima Integral

Educación Holística

Objetivo:

5 sesiones de 3 horas
Profundizar en la formación de facilitadores del Desarrollo Humano que estén interesados en humanizar su práctica, particularmente en la docencia, crecer personalmente y generar cambios que incrementen la calidad de vida de personas, familias, comunidades y organizaciones.

Metodología:

Breves exposiciones teóricas, ejercicios estructurados de aprendizaje, experiencias vivenciales, videos y películas, foros de discusión y análisis de lecturas. Todo ello a través de la participación activa de los integrantes.

Contenido:

Mundo en el que vivimos
Actitudes básicas de C. Rogers
Fundamentos del Holismo
Educación Holística
Teorías sobre el aprendizaje
Ser maestro es ser yo mismo, misma
El Despertar a la Educación Integral

Basado en el libro Educación Holística de Ana María González Garza.

Danza Primal

Objetivo:

1 sesion de 6 horas
Es una técnica psicocorporal que te introduce a la auto exploración y desarrollo personal que permite:
Armonizar y liberar energías creativas, sanadoras y de encuentro interpersonal con movimientos ancestrales y espontáneos.
Conectar con nuestro cuerpo y nuestras emociones.
Incrementar la capacidad de consciencia.
Descubrir y dominar los estados interiores a voluntad.
Recuperar la esencia

Metodología:

Breve exposicion teórica
Videos
Ejercicios psico corporales
Todo ello a través de la participación activa de los integrantes

Contenido:

Mundo en el que vivimos
Modelo de Interacciones Primordiales
Dimensiones del ser humano
Las siete capacidades básicas
Origenes de la Danza Primal
Concepto de Danza Primal
Objetivo de la Danza Primal como herramienta de autoconocimiento
Movimientos y Posturas Primordiales
Práctica de la Danza Primal

Relaciones Humanas Positivas

Objetivo:

5 sesiones de 3 horas
En nuestro diario vivir nos encontramos con la necesidad de establecer relaciones con los demás, en especial con aquellas personas que son significativas dentro de nuestro universo afectivo. Dentro de esta cercanía, nuestras relaciones con frecuencia se complican y se nos dificulta el encuentro real que se ve afectado por un sin número de situaciones que tienen su génesis en patrones y comportamientos que hemos desarrollado durante nuestra vida.
Este taller te ofrece un espacio de encuentro, que te permita descubrir y hacer conciencia de tales patrones de que influyen en tus relaciones humanas, así como de herramientas que te permitirán resignificar tu vida.

Metodología:

Breves exposiciones teóricas ejercicios estructurados de aprendizaje, experiencias vivenciales, videos y películas, foros de discusión y análisis de lecturas. Todo ello a través de la participación activa de los integrantes.

Contenido:

Somos seres Relacionales
¿Qué son las Relaciones Humanas?
¿Donde aprendemos a relacionarnos?
Cambio Yo o cambias Tú!
Mitos y creencias en las relaciones.
Patrones nutricios y Patrones tóxicos.
Como hablar para que los demás me escuchen
Ampliando la capacidad de hacer contacto íntimo.

El Amor a través de las Etapas de Desarrollo

Objetivo:

8 sesiones de 3 horas
Explorar los conceptos acerca del Amor a través de la historia.
Conocer cómo la capacidad del Amor se desarrolla a través de las etapas de la vida.
Este taller te ofrece un espacio de encuentro, que te permita descubrir y hacer conciencia de tales patrones de que influyen en tus relaciones humanas, así como de herramientas que te permitirán resignificar tu vida.

Metodología:

Breves exposiciones teóricas, ejercicios estructurados de aprendizaje, experiencias vivenciales, videos y películas, foros de discusión y análisis de lecturas. Todo ello a través de la participación activa de los integrantes del grupo.

Contenido:

El arte de Amar
Qué es el Amor
Tipos de Amor
El Amor a través de las Etapas del Desarrollo de la Conciencia
La experiencia del Amor

Gestión de Talento Humano

Objetivo:

5 sesiones de 4 horas
Estandarizar los conocimientos y las herramientas necesarias, para que el equipo gerencial aprenda a desarrollar, facilitar y motivar a sus equipos de trabajo, hacia la obtención de los objetivos planeados.

Metodología:

Exposición teórica
Énfasis en la práctica del tema tratado
Dinámicas, Experiencias Vivenciales
Videos, Películas, Lecturas, Reflexiones
Tareas dirigidas a llevar al campo, el aprendizaje adquirido

Contenido:

1. Primera Sesión
   - Introducción
   - Gestión del talento humano
   - Tránsito de mi zona de confort a mi zona creativa

2. Segunda Sesión
   - Socialización Organizacional
   - Empowerment

3. Tercera Sesión
   - Evaluación del desempeño

4. Cuarta Sesión
   - Remuneración e incentivos

5. Quinta Sesión
   - La ciencia de la motivación

Promoviendo el Compromiso

Objetivo:

Crear un clima organizacional, en el que las personas se sientan motivadas a dar lo mejor de sí, para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.

Metodología:

• Exposición teórica

• Dinámicas grupales e individuales

• Experiencias vivenciales

• Lecturas

• Música

• Videos

Contenido:

1. Integración de la Comunidad de Aprendizaje.

2. Mundo en el que vivimos.

3. La personalidad y su impacto en las Relaciones Humanas.

4. El trabajo como elemento clave del Desarrollo Humano.

5. Ambientes de trabajo saludables y no saludables.

6. Gestión por Compromisos.

7. Características para crear un clima organizacional basado en el compromiso.
   - Propósito común
   - Sentido de pertenencia
   - Habilidades de comunicación, confianza y respeto.
   - Colaboración
   - Motivación y reconocimiento

8. Reflexiones finales y generación de compromisos.

Trabajando mi Sentido de Vida

Objetivo:

Que los y las participantes, reflexionen sobre lo que significa el Sentido de Vida.
Trabajen en definir su Misión y Propósito de Vida, a través del proceso de clarificación de metas, conociendo sus habilidades y áreas de oportunidad.

Metodología:

• Exposición teórica

• Dinámicas grupales e individuales

• Experiencias vivenciales

• Lecturas

• Música

• Videos

Contenido:

1. Introducción y encuadre

2. Viktor Frankl y el sentido de vida.

3. Qué es el Sentido de vida

4. Postulados de la Logoterapia.

5. Tipo de líderes actuales.

6. Atrévete a soñar.

7. Salir de mi zona de confort.

8. Facilitar mi estado de "flow".

9. Propósito de vida.

10. Curva del cambio.